Елена, работавшая бухгалтером в крупной торговой компании, столкнулась с увольнением после того, как она подняла вопросы о ненадлежащих условиях труда. Её увольнение формально было оформлено по причине "нарушения трудовой дисциплины", но она уверена, что настоящая причина кроется в её активной позиции по улучшению условий работы. Елена решает оспорить это решение в суде.

Цели дела

1. Оспаривание законности увольнения. Доказать, что увольнение было проведено с нарушением трудового законодательства, в частности, без достаточных оснований для увольнения по статье и с игнорированием процедуры увольнения, предусмотренной законом.
2. Восстановление на работе. Добиться восстановления на прежнем месте работы через судебное решение. Компенсация морального вреда и возмещение за время вынужденного прогула: Получить финансовую компенсацию за период, когда Елена была вынуждена оставаться без работы, а также за моральный вред, причиненный незаконным увольнением.